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东莞:校企合作助力“技能人才之都”建设_东莞新闻_南

2018-04-02 12:17

  29日上午,东莞市(第九届)校企合作洽谈会在东莞国际会展中心举行,该活动由广东省人力资源和社会保障厅与东莞市人民政府主办,来自全国的260多家院校和东莞市的1154家企业进行现场合作洽谈。

  东莞市人力资源局提供的数据显示,当天校企双方现场达成协议2146份,参会学校计划向洽谈企业输送毕业生5.8万人。

  院校学生认同东莞就业环境

  本次洽谈会重点挑选与东莞产业结构相匹配的院校前来参会,记者从一些已经多次参与东莞校企洽谈会的学校处获悉,东莞的就业环境颇受学校和学生的认同。

  华东交通大学就业科科长康艺说,该校有意向和东莞市的两家企业达成合作关系,进行更深层次交流。

  “我们5年来有近500名毕业生到东莞就业,学生们在东莞发展得相当不错。借助这一平台,东莞每年都会组织几十家优秀的民营企业来学校招聘,用工单位和学生都非常满意。东莞的薪资待遇比学校所在地要好很多,机会也多,很多学生都愿意过来。”康艺说,华东交通大学机械类专业的毕业生较多,而东莞以制造企业为主,电气、机械类是该校的王牌专业,也非常适合东莞的产业结构。

  黑龙江科技大学连续多年参会,该校环境化工学院负责人周国江告诉记者,学校和东莞建立的关系比较密切,校企对接成效很好。

  周国江说,环境化工学院今年有160名毕业生,有50多名学生主动把简历交给他,要求到东莞来。洽谈会才开始了没多久,学生的简历就被企业要走了一大半。

  “学生们愿意来东莞,是因为东莞的生态环境比较好,就业环境也好,也很有发展前景,到东莞工作的学生也很有干劲。”他说。

  搭建平台让校企合作更紧密

  在本届洽谈会上,多所学校与东莞企业进行了签约。其中,南昌航空大学与东莞南玻工程玻璃有限公司签约,为企业输送机械类、化工类、经管类专业人才;湖南轻工高级技工学校与东莞市唯美陶瓷工业园有限公司签约,为企业输送陶瓷工艺美术等专业人才;兰州理工大学与远梦家居用品股份有限公司签约,为企业输送工科类、综合类的专业人才。

  记者通过与现场企业交流获悉,校企合作对于东莞企业找到匹配度更高的人才发挥着积极作用。

  东莞市盟大集团是市“倍增计划”试点企业,他们连续几年参加校企洽谈会,希望招到计算机、软件工程、金融和市场营销专业的毕业生。

  “校企合作不只是一两天的洽谈,而是通过这样的对接活动,让企业和学校有更多交流和接触的机会。现在很多学生对自己的专业与职业生涯的规划和认知存在不足,需要更深层次的校企合作来解决这一问题。”盟大集团人力资源负责人温小姐说。

  东莞上市公司生益科技连续9年参加洽谈会,公司招聘负责人陈俊龙说,通过这一平台,企业和不少学校建立了紧密联系。目前,生益科技与9所院校合作,设立奖学金,每年发放奖学金总额30多万元。

  位于虎门的“新三板”企业虎彩印艺通过校企洽谈会的平台,与广西大学签订了校企合作战略协议。公司人力资源负责人杨小红说,校企双方通过产学研结合的方式,把大学生在虎彩印艺的学习和未来适用的岗位结合起来,并建设合理的人才梯队。

  校企共建“技能人才之都”

  据悉,东莞已经将校企洽谈会搭建成为产业和企业发展提供现代公共人力资源服务的有效平台。

  东莞将进一步拓展活动内涵,将其打造成为企业与院校无缝对接、劳动力与就业岗位高度匹配的优质平台;进一步发挥品牌效应,努力将校企洽谈会打造成一个校企深度融合发展的典范和“样板间”,为全省乃至全国提供更多、更好的经验参考。

  东莞市人力资源局局长司琪说,近年来,市人力资源局高度重视技能人才培养工作,坚持以产业需求为导向,不断创新完善技能人才培养的政策体系,在人才培养评价等各环节都多点开花。

  “东莞目前技能人才总量62万多人,十八大后,按照东莞的方式引进和培养的技能人才有28万多人,其中高技能人才有6万多人,这些都是目前东莞企业急需的人才。”司琪说。

  据介绍,目前东莞的人才结构正悄然发生变化,在这样的历史大背景下,东莞顺势而为,提出打造“技能人才之都”人才战略。打造“技能人才之都”并不是空中楼阁,而是东莞技能人才培养政策的升级版,增强校企合作是一个重要的实现途径。

  目前,东莞传统产业转型升级步伐加快,战略性新兴产业也抓紧布局,新业态、新工种、新岗位不断涌现,这些都对人才提出了新的要求。在这样的背景下,校企合作,联合培养人才,促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合,已经成为发展趋势。

  “东莞有优秀的职业技术院校,但在技术人才的培养方面,目前的数量还远远不够。我们将充分整合资源要素,形成政府引导、企业参与、院校协同、社会支持的技能人才培养工作格局。营造技能人才发展良好环境,促进技能人才集聚,推动东莞创新发展。”司琪说。

  洽谈会解决结构型供需矛盾

  东莞校企洽谈会的举办,与东莞的产业转型升级有着密不可分的关系。

  2008年,世界金融危机席卷全球。作为世界制造业名城的东莞无疑也受到较大影响,纺织、服装、电子等传统劳动密集型企业所受到的冲击更大。危机、危机,有危就有机。也正是这场金融危机倒逼东莞传统制造业加快了转型升级的步伐。

  当东莞制造业企业坚挺地走上转型升级之路时,东莞人力资源供给能否满足企业转型升级之需,又成为摆在东莞面前一个无法回避的现实问题。

  2009年下半年,随着企业生产的恢复,用工需求快速增长,企业用工变动需求保持在10万人以上。企业用工出现吃紧。其中尤为突出的问题是结构型供需矛盾,企业需要具备一定实操能力的技能型人才,而在短时间内市场无法满足。

  “就在这时,东莞人力资源部门审时度势,迅速将目光投向全国技工和职业院校,通过政府搭建平台,为校企合作培养、引进技能型人才打通了最后一公里。”市人力资源局相关负责人告诉记者。

  2010年,东莞市(首届)校企合作洽谈会应运而生。洽谈会当天,有258家省内外院校参会。活动共吸引821家有一定规模,有技工类岗位需求,且有校企合作意愿的莞企前来洽谈,场面火爆。据会后抽样统计,通过本次洽谈会,参会企业与学校合作建立实习(见习)基地698个,建立定向式(订单式)培训1540宗;企业与学校间签订长期合作协议1041份;参会学校计划当年向洽谈企业输送毕业生4.1万人。

  东莞正大力推进产业升级,而技能人才正是经济升级发展的核心动力,组织举办洽谈会是通过搭建省内外的技校、职校与东莞企业之间的沟通合作平台,为东莞人力资源开发拓展新的途径。据统计,东莞通过校企合作洽谈会这个平台,年均引进约4万名技能型人才,为东莞深化创新驱动,推进高质量发展提供了有力的人才支撑,实现了企业、院校、学生的三方共赢。

  ■记者观察

  追逐“人才红利”

  推动东莞高质量发展

  “起步、集聚、提升、转型、崛起”,在东莞市(第九届)校企合作洽谈会上,东莞市人力资源局举办了东莞人力资源开发展。在东莞人力资源开发的时间纵轴上,有上述5个关键词。在这5个关键词的引导下,只用40分钟就可以阅览40年的东莞人力资源发展史。

  改革开放40年,东莞从一个农业县到国际制造业名城、世界宜居都市的蝶变,成为中国制造业的鲜活样本,同时也成为中国改革开放生动而精彩的缩影。

  人是生产力三要素中最为活跃的要素,人才永远是创新的“第一资源”,是实现高质量发展的关键因素。

  40年的快速发展,一个重要原因就是东莞抓住了“数量型人口红利”这个关键要素。一座城市的发展与这座城市的人力资源开发是分不开的。从这个意义上讲,一部东莞经济社会的发展史同样也是一部东莞人力资源的开发史。

  回顾40年来东莞的人力资源开发史,不难发现,东莞人力资源开发经历了从市场催生、自发集聚向有组织的开发转移,再到校企合作、培养引进的历史变迁。

  当前,东莞正处在深化创新驱动,推进高质量发展的重要历史关口,必须从“人口红利”向“人才红利”转变,优化人力资源供给结构,增创人力资源新优势。

  那么,如何增创人力资源新优势,以顺应东莞经济社会发展的历史潮流呢?如何将人力资源质量提升与东莞城市品质提升有机融合呢?这都成为东莞新的时代课题。

  正是在这样的大背景下,在这样重要的历史节点上,东莞审时度势,顺势而为,提出了打造“技能人才之都”人才战略构想。计划通过一揽子人才计划,培养、集聚和吸纳一大批创新型高层次人才和一流的技术型人才。

  东莞在人才工作上敢于求变,敢于创新,大胆实践,做出了符合企业需求和市场发展规律的重要举措,这是应企业之需,更是应市场之变。

  改革开放以来,东莞始终以求贤若渴的心态,以开放包容的精神,聚天下英才而用之,缔造了举世闻名的东莞奇迹。

  如今,提出打造“技能人才之都”是东莞的顺时应势之为,也是东莞经济社会发展的题中应有之义,更是东莞人力部门的责任和担当。建设一支规模宏大、技术精湛的知识型、技能型、创新型劳动者大军,对东莞来说时不我待。

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